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菏泽市郓城县委编办“理、抓、推”三招合力进一步提高机构编制实名制管理工作水平

发布日期:2021/4/26   浏览次数:88次

为进一步规范和加强机构编制实名制管理,提升机构编制管理规范化、精细化水平,菏泽市郓城县委编办用好理、抓、推”三招,助推机构编制实名制综合管理水平更上一层楼。

一、理清数据,确保信息精细化。一方面,强化基础信息审核,确保现有数据准确,利用“月报校验”等功能模块对全县人员基础信息进行再校验、再完善。加强与组织、财政、人社部门沟通,建立联动机制,强化数据对比,重点核对科级及以上干部的实名制信息,杜绝口径不一致和数据错漏等问题。另一方面,以事业单位改革为契机,对全县机构信息再校验,对照改革后部门“三定”规定及机构编制调整文件,认真核对更新单位名称、机构规格、内设机构、领导职数、编制数等关键信息,实现核准职数与实际配备人员相对应,做到文件下达后实名制数据库同步更新,确保实名制系统中机构、编制、职数、人数等信息理的清。

二、抓好审核,规范用编进人程序。切实用好编制使用审核这一关,严格按照《中国共产党机构编制工作条例》和县委、县政府要求,明确机关事业单位人员编制使用核准与管理程序,杜绝机关事业单位超编进人,严格按照制度办理人员编制调整事项,确保用编进人红线抓得紧。

三、推动工作联动,实现信息利用最大化。一方面,坚持定期梳理,在按期报送月报基础上,整理做好机构编制数据统计分析报告,从人员构成比例、编制使用情况等多方面进行分析,为统筹用编进人计划提供数据参考,切实发挥编制使用效益最大化。另一方面,建立各科室信息联动机制,畅通信息互通渠道,加强科室协作,促进内部信息共享,使各科室之间形成良好的联动机制,形成机构编制管理合力,确保各项工作有序推动。


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